「非公開求人って怪しいの？」「どうして求人情報を非公開にしているの？」と疑問を持っている転職者に向けて、非公開求人情報について詳しくご説明します。
企業が求人情報をインターネットなどで一般に公開しない理由や、非公開求人のメリット、不向きについてご紹介するので、転職活動を効率的に行いたいという人は必見です。
おすすめの転職エージェントも同時にご紹介するのでぜひ参考にしてみてください。
目次
非公開求人とは
非公開求人とは「企業ホームページや転職サイトなどでリクルート情報が公開されていない求人」のことを意味します。
会社名や募集職種、業務内容などを一般に公開していないため、インターネットで情報を探していても求人を探し出すことができません。
主に転職エージェントなどのサイトに登録することで非公開求人に応募することができます。
非公開求人は多くの企業が採用活動で取り入れている方法に一つです。
求人情報を非公開にする理由
どうして企業は求人情報を非公開にするのでしょうか？企業が非公開求人を利用する理由をご紹介します。
事業戦略を明らかにしないため
新規事業や新たなマーケットへの参入などに関わる立ち上げメンバーを募集する際に、事業が本格的に始動する前の段階で情報が他社へ漏れてしまうと競合的に不利です。
企業の事業戦略を公にしたくないため非公開求人が利用されるケースが多く存在します。
特定分野の経験者を限定的に募集するため、応募段階で志願者が絞られていた方が企業にとっても効率的です。
スピーディーに採用活動を行うため
多くの企業では退職や休職などで人材が急に必要になるという場合があります。
人材を補充するためにスピーディーに選考を行うことができる一つの手段が非公開求人です。
求人情報を転職サイトなど、インターネットで一般向けに公開してしまうと応募が殺到し、選考に時間を要する場合があります。
しかし、非公開求人では応募者の条件をあらかじめ絞ることできるため、企業は迅速に対応することができます。
転職者にとっても採用活動が早く終わることに越したことはありません。
有名企業が社名を明かすと応募が殺到するため
大手企業や有名企業が社名を公開すると応募者が殺到してしまい、人事担当者の負荷が各段に大きくなってしまう場合があります。
さらに、志望者が多いと優秀な人材が他の応募者の中に埋もれてしまう可能性もあり、企業は求めていた人材を確保することが難しくなってしまうのが現状です。
非公開求人で応募者を募ることで企業は雇用機会のロスを防ぐことができます。
予算をおさえるため
企業は非公開求人を利用して採用活動を行うことで、予算を抑えることができます。
先述した通り、転職サイトなどに掲載すると応募者が殺到し、採用に時間を要する場合が多く、選考に時間がかかる分だけコストがかかり非効率です。
選考活動の予算を抑えるために非公開求人を利用する企業が多く存在します。
非公開求人は怪しい？
「非公開求人って何か怪しそう」というイメージを抱いている人も多くいるのではないでしょうか？
事業戦略を明らかにしないためなどという理由を表向きなのでは？と考えている人もいますが、非公開求人は怪しい求人ではありません。
また、面接を進める中で応募者に適したポジションを用意していきたいという企業も非公開求人に近い特色になります。
企業ごとに非公開求人で採用活動を行う理由は異なりますが、非公開求人だからといって情報を疑ったり、心配したりする必要はありません。
非公開求人のメリット
非公開求人のメリットには一体何が挙げられるでしょうか？
大手企業の案件がある
急に人材が必要になった企業が非公開求人を利用するため、大手企業の案件があるというメリットが考えられます。
転職サイトでは求人情報を公開するまでに手続きなどで時間を要しますが、非公開求人で応募者を募ることで採用までに時間がかかりません。
特に「前職での経験を大手企業で活かしたい」という人には非公開求人がおすすめです。
自分に合った企業を探しやすい
「自分のスキルを活かせる仕事をしたい」「専門的な仕事を探している」という方には非公開求人に応募することで、より自分の希望に適った仕事を得ることができます。
企業にとっても、転職者にとっても効率的であるため、無駄な手間をかけたくない人が非公開求人を利用しているケースが多いです。
さらに非公開求人を扱っている転職エージェントによってはキャリアコンサルタントなどに転職における悩みや希望を相談することができます。
求人のポジションが重大であることも多い
非公開求人の中には幹部候補クラスの求人情報が掲載されていることがあります。
マネジメントができる人を採用したい企業が早く、専門性に優れた人材を確保するために非公開求人を利用するケースが一般的です。
キャリアアップを狙っている人など、重要ポジションでの職を探している人には非公開求人はおすすめです。
非公開求人の不向き
非公開求人に向いている人と向いていない人の特徴をご紹介します。
向いている人
非公開求人に向いている人の大きな特徴として「やりたいことが明確である」ということが挙げられます。
企業は専門性に優れた人を効率的に採用したいという理由で非公開求人を利用しているケースが多く、キャリアプランがはっきりとしている人や経験を活かせる職種を探している人には非公開求人がおすすめです。
また、前職での不満や悩みなどを明確にしたり、キャリアプランをイメージしたりなど、自己分析が得意な人も非公開求人が向いていると言えるでしょう。
向いていない人
自分がどのような職種や業界で働きたいかイメージができていない人は非公開求人は向いていません。
より総合的な視点から転職活動を行うことができる求人サイトなどを利用して、情報を収集するのがよいでしょう。
数多くある求人情報を比較しながら情報を精査していくことで、自分に合いそうな企業を探すことができます。
仕事内容以外にも、働く環境、福利厚生、業界の先行きなどの観点から企業を探すとよいでしょう。
非公開求人の探し方、内定をもらうコツ
非公開求人に探し方や非公開求人で内定を貰うにはどうすればいいか、方法をご紹介します。
日頃から自己分析をしておく
非公開求人で内定をもらいたいという人は、日頃から現状の分析を行ったり、自分の希望を把握したりすることで、自分の将来像やビジョンをより明確にすることができます。
キャリアイメージが不明瞭なままで非公開求人に応募しても面接などで志望動機やキャリアプランを明確に伝えることができません。
常に自分のやりたいことが何であるか、ということを意識して準備をしておくことが大切です。
転職エージェントなどに登録し情報収集できる体制を整える
「何から始めていいか分からない」「非公開求人はどこで探すことができるの？」と疑問を抱えている人は、まずは転職エージェントに登録して情報を集めることができる体制を整えましょう。
非公開求人は主に転職エージェントに掲載されていたり、キャリアコンサルタントから直接提案されたりするケースがほとんどです。
転職エージェントを選ぶ際に、どれくらい非公開求人の情報を持っているか確認するようにしましょう。
キャリチェンなら？
キャリチェンでは、キャリアコンサルタントと相談をしながら、自分の希望する職種を探すことが可能です。
キャリアコンサルタントに転職活動における悩みや、今後のキャリアビジョンを相談することができるため、一人で転職活動を行うのが不安な人にはおすすめのエージェントと言えるでしょう。
キャリチェンでは、その場で内定がもらえる場合もあり、転職活動を迅速に行うことができます。
「効率的に転職活動を行いたい」という人はぜひキャリチェンに登録してみましょう。
キャリチェン独自の研修プログラムもあり、転職活動でキャリアアップを目指している人におすすめです。
