【47歳での転職】成功する方法やオススメ転職エージェントをご紹介！

47歳という50代目前の転職…。やはり現実は厳しい？なんて不安に思っている人や残りのサラリーマン人生を有意義なものにしたいという思いから転職を考える人は少なくありません。そこで47歳での転職を成功させる方法やオススメの転職エージェントをご紹介していきたいと思います。他にも転職前に把握しておくことや転職先の会社から求められるスキルについてご説明するので、47歳目前で転職を考えている人はぜひチェックしてください。

47歳の転職は厳しいが可能！

47歳の転職は正直に言うと厳しいです。しかし不可能というわけではないので、安心してください。47歳の転職を成功させる方法があり、それらを屈指することで転職成功率が上がります。後々、47歳の転職を成功させる方法をご紹介していきたいと思います。その前に年代別にするとどのくらいの転職成功率なのか数値を見ていきましょう。

『転職成功者の年齢割合』

『転職成功者の年齢割合』を2021年と2020年とで比較してみるとこのようになりました。

25〜29歳の割合が1.7％上がり、それ以下は全て下がりました。

25〜29歳の割合が増加した要因は、2020年に新型コロナウイルスの影響で求人をストップしていた会社が新卒採用や中途採用の活動を再開したことが考えられます。

参考＊DODA　転職成功者の平均年齢調査

https://doda.jp/guide/age/#movingPosition09

47歳の転職活動をする前に把握しておくこと

求人が少ない

転職活動を始める前に年齢的に求人が少ないことを把握しておきましょう。先ほどの転職成功者の年齢割合でも分かるように20歳後半〜30歳前半が6割を占めていました。即戦力として採用される求人はありますが、未経験の業種・業界でのポテンシャル採用の求人はかなり少ないです。また採用条件として『40歳以下』と年齢制限を設定している会社もたくさんあります。

年齢で選考が不利になる

上記の求人が少ないことと比例しますが、年齢的な問題で20代30代の若手より選考が不利になります。多くの会社では書類選考から採用が始まりますが、その書類選考すら突破することが難しい可能性があります。30〜40社くらいの数の会社に応募した人もいるそうです。

転職活動期間が長くなる

47歳のミドル世代の転職は、近年増加しています。前職の会社で培った経験を活かし、若手には出来ないような活躍をして欲しいと期待する場合もあります。しかし、依然若手を求める会社はたくさんあり、年齢がネックでなかなか採用までたどり着きません。一般的に、年齢が上がると転職活動期間も長くなると言われています。自分が予想している転職活動期間以上に長くなることを理解して、ゆとりを持っておきましょう。

給与や待遇面が今より下がる

前職の会社で給与や待遇面が良かったとしても、転職したからといって必ずしも上がるというわけではありません。むしろ下がることを把握しておきましょう。

47歳でも転職を成功させる方法

経験のある業界・業種に絞る

20代30代であれば未経験の業界・業種でもポテンシャルがあるので、今後の伸びしろへ期待し、採用されるでしょう。吸収力と素直さを持ち合わせた若手を採用する会社が多くあります。逆に今までの経験や実績、スキルをすぐに活かすことができる業界であれば、会社は即戦力として採用する可能性が高いです。

このことから、47歳でも転職を成功させる方法は、過去に経験をしたことがある業界・業種に絞ることです。また経験がある業界に採用されると、早くから会社に貢献することができるので、キャリアアップが可能になります。年収が上がることも期待できるでしょう。

キャリアの棚卸しをする

47歳での転職を成功させる方法は今までのキャリアを棚卸ししましょう。書き出すことで下記のようなことがわかります。

＊今までどのような実績があるか

＊どんなスキルを持っているか

＊それの実績やスキルをどのような場面で活かすことができるか

今までの経験や実績、スキルが整理され今まで見つけることが出来なかった自分の強みを新たに発見することができます。47歳という年齢を上手く利用して、若者が経験したことがないようなことをアピールしましょう。

転職エージェントを利用する

47歳での転職を成功させる方法は『転職エージェント』を利用することです。転職エージェントは求職者と会社をマッチングさせるプロです。転職エージェントは以下のサービスがあります。

＊求職者が求める条件を明確化

＊転職サイトなどに出回っていない、非公開求人の紹介

＊業界や企業について、独自の情報を提供

＊キャリアや市場価値をプロの視点で見定めてくれる

＊求職者にマッチした企業紹介

＊気兼ねなく悩み相談や質問ができる

＊履歴書や職務経歴書の添削

＊面接対策

＊面接日程の調整

＊給与や待遇面、入社時期などの交渉

＊就職後のアフターフォロー

また転職エージェントは人材が採用された際に、会社から成功報酬を得ることができる形になっているので、転職者は無料で利用できます。

転職に必要なノウハウを教えてくれたり、転職活動を総合的にサポートしてくれます。しかし、転職エージェントにすべて任せきりにするのはやめましょう。担当者と合わないことや担当者によって業界の得意不得意があります。なので同時に2.3社の転職エージェントに登録をしながら、自分に合った転職エージェントを見極めていく必要がありますので注意しましょう。

元同僚などに相談する

47歳という年齢だからこそ、これまで築き上げてきた人脈や豊富な社会経験を用いて転職する方法もあります。転職活動中は、誰にも話さず孤独になりがちで、余計に焦ってしまいます。しかし、元同僚などに相談することで、下記のケースがあります。

＊他の会社への推薦状を書いてくれる

＊上司に面接実施を打診

＊転職サイトやエージェントからは得られない求人情報を教えてくれる

などいろんなサポートをしてくれることがあります。自分に合った転職エージェントに出会えない場合や、転職活動にあまり時間を割けない人は、元同僚などに相談して転職できるかもしれません。また、誰かに話すことで、悩みが少し軽くなり、気分が楽になるのでオススメです。

【47歳の転職】オススメ転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは約30万件の求人数を持つ大手転職エージェントです。40歳以上の人に合わせた求人もあり、手厚いサポートを受けることができます。

リクルートエージェントは転職者累計37万人以上の実績データを公開していて、リクルートエージェントを利用した転職者のうち、6割以上の方が年収アップを実現しています。

求人数が多いため、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトにない求職案件に巡り会えます。職務経歴書を簡単に作成することが可能な「職務経歴書エディター」や面接対策セミナーがあったり、希望する転職先の会社で想定される質問なども用意されています。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは業界ごとに専任アドバイザーが在籍しています。もし希望する業界が決まっているのであれば、専門知識をもつキャリアアドバイザーによって専門性の高いより踏み込んだサポートを受けることができます。また、他の転職エージェントが所有していない、中小企業やベンチャー企業の案件を保有しています。マイナビエージェントだけの独占求人もあるので、企業規模や知名度にこだわりがない人はオススメです。

パソナ

パソナは女性の活躍支援に特化した転職エージェントです。女性支援を行う専門部隊があり、今までのキャリアや希望する会社について細かくヒアリングしてくれます。

「女性の活躍実績」や「産休育休からの復帰率」「女性管理職の割合」などのリアルな情報やノウハウの提供や、キャリアやスキルを活かした転職先をご紹介してくれます。

また、パソナは地方自治体との関連が強く、県や市から委託され地方自治体などの雇用・就労のサポートをしています。

ライフイベントなどでキャリアを中断しがちの女性ならではの悩みに寄り添って、転職先を提案してくれるので、女性の方も安心の転職エージェントです。

【47歳の転職】求められるスキル

即戦力

47歳の転職では『即戦力』が求められます。20代30代の転職であれば未経験の業界でも「一から頑張って勉強します」「一から覚えます」といったスタイルでも採用される可能性が高いです。若手は素直さや吸収力などが買われポテンシャル採用がされますが、47歳の転職では「経験を活かし即戦力としてすぐに活躍してほしい」という期待を込めて採用されます。そのため、採用面接では即戦力があることをアピールしましょう。職務経歴書で今までの業務内容や実績、スキルを具体的に書き、それらを「入社後、どのように活かすことができるのか」をきちんと伝えることが重要です。

マネジメント能力

47歳の転職には『マネジメント能力』も求められます。会社は即戦力として会社に貢献し、将来的にリーダーや管理職になれるような人材を探しています。そのためには意見を上手くまとめ、部下に的確な仕事を振ったり、進捗状況を管理する『マネジメント能力』が必要になります。採用面接や職務経歴書で前職の会社で「新人教育を行ったこと」や「部下の指導方法」「部下をまとめるために工夫したこと」などを具体的に説明できるようにしておきましょう。将来的にリーダーや管理職になれそうな『マネジメント能力』があると見込まれると採用される可能性が高くなるでしょう。

適切な判断能力

適切な判断能力は47歳であれば兼ね備えておきましょう。20代であれば「どうしていいのかわからない。」という理由で手が止まることもあるかもしれません。しかし、47歳で「自分が何をすればいいかわからない」では、会社は困ります。20代の社員が判断に悩んでいる場合は、自分が判断指示をして舵を取るくらいの気持ちでいましょう。即戦力はスキルや経験だけではありません。それらを活かして的確な判断ができる能力も必要となります。利益や結果を出すために適切な判断を下すことができる能力は47歳の転職には必須のスキルです。

コミュニケーション能力

『コミュニケーション能力』も重要視されます。魅力的なスキルや実績を持っていてもコミュニケーション能力が欠けていると、転職先の会社に馴染むことができず、それらの能力を発揮することができません。また47歳という年齢のこともあり、円滑にコミュニケーションを取れないと、周りに気を使わせてしまう可能性があります。偉そうな発言やでしゃばる態度は避けて、柔軟にコミュニケーションを取るようにしましょう。コミュニケーション能力があると「この人は自社でやっていけそう」と思われ、採用に繋がりますので採用担当者にもしっかり、コミュニケーションを取りましょう。

まとめ

今回は、47歳での転職で成功させる方法やオススメの転職エージェントをご紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。

経験のある業界・業種に絞ったり、人脈を利用すると転職成功率も高くなることがわかりました。転職エージェントは1つに絞るのではなく、2.3社同時に登録して自分に合った転職エージェントはどれかを見極めていくことをオススメします。

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