面接に着ていくスーツがない場合はどうしたらいい？対処法を解説！

今まで働いてきた会社がスーツ着用を義務化していなかった場合、自宅にスーツがない人もいるのではないでしょうか。

そんな人は、転職活動をする際に「スーツをわざわざ購入する必要はあるの？」と疑問に思うでしょう。

なので、今回は面接で着用するスーツがない人に向けて、転職活動ではスーツが必要なのか詳しく解説していきます。

この記事を読んで分かることは、以下のとおりです

・面接ではスーツ着用は必須なのか

・スーツ以外の服装で面接に行く際の注意点

・スーツが必要になったときの対処法

・スーツを選ぶ際の注意点

面接で着るスーツがない場合はどうしたらいいの？

転職活動の面接では、スーツを着用して面接に参加することが一般的だと考えられています。

しかし、普段の仕事でスーツを着用する機会がない人は、スーツを持っていない場合もあるでしょう。

なので、こちらでは応募先企業から面接でスーツの着用を指定された場合と指定されなかった場合について詳しく解説していきます。

応募先企業から服装の指定をされなかった場合

応募先企業から服装の指定をされなかった場合は、スーツを着用する必要はないと言えるでしょう。

また、後ほど詳しく解説しますが、落ち着いた色の服装を着用して面接に参加すると良いです。

しかし、普段着で面接に参加するのは、面接官に少し悪い印象を与えてしまう可能性があるため、スーツに近い服装を心掛けることが大切だと言えます。

また、洋服にアクセサリーがついていたり、露出が多い場合も面接官に社会人としてのマナーが足りないと判断されてしまうため気を付けましょう。

応募先企業からスーツの指定をされた場合

応募先企業からスーツの着用を指定された場合は、何かしらの方法でスーツを用意する必要があるでしょう。

スーツの入手方法は、以下のとおりです。

・スーツ専門店で購入

・友人や親戚から借りる

・レンタルショップで借りる

今後もスーツを着用する機会がある可能性が高いと考え、一着でも用意しておくと良いかもしれません。

また、スーツを購入する際もスーツの色は落ち着いた色で、一年中着用できるような素材や通気性があるスーツを選ぶと良いでしょう。

スーツ以外の服装で面接に行く場合の注意点

応募先企業が面接の服装を指定してこなかった場合は、自分で面接に行く際の服装を決める必要があります。

そのため、スーツ着用の面接よりも、服装を意識する必要があるでしょう。

服装の選び方を間違えてしまうと、面接官に「社会人マナーが足りていない人」だと思われてしまうため、こちらで紹介する注意点をしっかりと覚えておきましょう。

スーツ以外の服装で面接に行く場合の注意点は、以下のとおりです。

・派手な色の服装はNG

・インナーの色にも気を使う

・清潔感にある身だしなみを意識する

・TPOを意識した服装を心掛ける

派手な色の服装はNG

派手な色の服装は、面接官に悪い印象を与えてしまうため、やめておきましょう。

女性が面接で着ていく服装で考えられるものは、以下のとおりです。

・ジャケット

・カーディガン

・ブラウス

・ワイシャツ

・カットソー

・スカート

・パンツ

・ストッキング

それぞれの服装で、紺色や黒色などの落ち着いた色を選ぶようにしましょう。

ブラウス・カットソー・ワイシャツの色に関しては、黒や紺色などの暗い色だと面接官に暗い印象を与えてしまうため、白や淡色など少し明るい色だと面接官に清潔感を与えられます。

また、スカートやパンツは、紫や赤などの派手な色は避け、黒色や紺色、薄いピンクなどの淡色を選ぶと全体的に落ち着いた雰囲気を出せるでしょう。

他にも、面接を素足で受けるのは印象が良くないため、ストッキングを着用して面接に参加しましょう。

ストッキングの色は、素肌と似ている色を選ぶのが良いです。

インナーの色にも気を使う

面接に行く際はインナーの色にも気を使うようにしましょう。

なぜなら、シャツやジャケットで落ち着いた色の服装を選んだとしても、インナーが明るく派手な色だと面接官に悪い印象を与えてしまう可能性があるからです。

また、派手な色以外にも、柄がついたインナーはNGです。まとめると、インナーは白色で柄のないものを着用するようにしましょう。

清潔感にある身だしなみを意識する

面接に参加する際の身だしなみは清潔感を意識しましょう。落ち着いた色は清潔感のある印象を与えるのに効果的です。

他にも、ジャケットやワイシャツにしわがあったり、汚れがついていたりすると面接官から私生活において、だらしない人だと思われてしまう可能性があります。

そのため、面接の前日までには面接で着る服装を決めておき、汚れやしわがないか確認をしておきましょう。

TPOを意識した服装を心掛ける

スーツの指定がない面接の服装をまとめると、TPOを意識した服装が好ましいと言えます。

TPOとは、Time(時間)、Place(場所)、Occasion(場面)またはopportunity(機会)の頭文字を合わせた略語です。

つまり、面接という企業と志願者の顔合わせをする大事な場面に相応しい適切な服装を意識することが大切だと言えるでしょう。

面接のTPOは、落ち着いた色・露出の少ない服装・スーツに近い服装です。

面接に着ていくスーツがない場合の対処法

面接に着ていくスーツを持っていない場合は、何かしらの方法でスーツを手に入れる必要があります。

しかし、転職活動で使用するスーツの注意点として、新卒採用で使用するようなリクルートスーツは避けるようにしましょう。

20代前半であれば社会人としての経験が浅いことから、リクルートスーツでも面接官から違和感を持たれないかもしれません。

しかし、20代後半以降は、社会人経験としても豊富なことが多いため、リクルートスーツ以外のスーツを着用すると良いでしょう。

新卒の就活で着るようなリクルートスーツの場合、面接官に社会人として頼りない印象を与えてしまう可能性があります。

そのため、今回は面接で着用するスーツがない場合の対処法をご紹介しますので、是非参考にしてみてください。

面接に着ていくスーツがない場合の対処法は、以下のとおりです。

・スーツを購入する

・スーツをレンタルする

・スーツを友人や親族から借りる

スーツを購入する

今後も転職のタイミングや大事な打ち合わせをするタイミングでスーツが必要だと考えて、一着はスーツを持っておいたほうが良いでしょう。

そのため、こちらではスーツを購入する際に知っておくべきポイントをご紹介します。

面接で着用するスーツはリクルートスーツよりも値段が高い傾向があり、細かいデザインや素材にこだわっている物が多いです。

そのため、今後どのような場面でスーツを使用するのかを考えて購入すると良いでしょう。

例えば、女性のスーツには、パンツタイプとスカートタイプの2種類あります。

パンツタイプであれば、営業職や接客業などの仕事をメインでする際に活躍でき、もう一方のスカートタイプはどちらかというとオフィスメインの事務作業を行う場合の服装に活用できると言えるでしょう。

このように、自分が今後どのような場面でスーツを着用するのかを考えて選と後で後悔せずにすみます。

スーツを購入できるお店と平均価格

転職活動で使用するスーツは、前述した通りリクルートスーツよりも値段が高い傾向にあります。

また、スーツを取り扱っているブランドによってもスーツの相場が異なるため、自分が好きなブランドがあれば一度専門店に訪れてみると良いでしょう。

しかし、高いスーツを購入したからといって面接で採用される可能性が上がるわけではないので、無理に高いスーツを購入する必要はありません。

転職サイトの「転職Hacks」の調べによると、スーツを購入できる店舗と相場は、このようになっています。

参照：転職Hacks「スーツの購入場所と相場」(【男女別】面接用のスーツがない場合は？対処法や選び方を解説｜転職Hacks (ten-navi.com))

上記の調査結果から、ほとんどのスーツ取り扱い店で安くても1万円からの価格帯で、スーツ専門店になると高いもので10万円近くのスーツを多く取り扱いしているお店があることも分かります。

そのため、スーツを購入する際にブランドを気にしない人であれば、スーツに使う予算を決めてからお店を選ぶのも良いかもしれません。

スーツを購入してから届くまでの期間

スーツを購入してから、どのくらいで着用できるのか把握していないと、面接当日になってせっかく新しいスーツを購入したのに自宅に届いてないという事態になってしまうかもしれません。

そうならないためにも、こちらではスーツを購入した際にどのくらいの期間で着られるようになるのか解説します。

先ほど同様に転職サイト「転職Hack」の調査によると、このような結果が出ています。

参照：転職Hacks「スーツの購入場所と相場」(【男女別】面接用のスーツがない場合は？対処法や選び方を解説｜転職Hacks (ten-navi.com))

上記の結果からスーツを購入する際には、遅くても面接の1週間前までにスーツを取り扱っているお店でスーツを決めておく必要があると言えるでしょう。

また、お店によっては、面接日次第で優先的にスーツを新調してくれる可能性もあるため、もし面接日が1週間以内であれば、一度スーツ専門店に電話で問い合わせてみると良いかもしれません。

スーツをレンタルする

今後もスーツを着用する機会が少なく、わざわざ新しい物を購入する必要がないと判断した場合は、スーツレンタルを活用すると良いでしょう。

スーツレンタルは、数日間貸してもらえるところが大半なので、一度レンタルして数社の面接を受けに行くことも可能です。

また、スーツレンタルは、シャツやネクタイなど面接で必要不可欠な衣類や小物類も同時にレンタルしてくれるので、手間が省けてお金の節約にもなります。

スーツをレンタル業者から借りる場合の相場は、およそ5,000円〜8,000円ほどで借りられます。

スーツを友人や親族から借りる

スーツを一番安く手に入れる方法は、友人や親戚から借りることでしょう。

転職活動を経験した人や、日頃スーツを着用している人であれば一着はスーツを持っています。

そのため、一時的にスーツが必要になった場合は、仲の良い友人や親戚に声をかけてみるのも良いでしょう。

しかし、スーツサイズを調整することができないため、自分のサイズに合っていないスーツを着用しての面接には参加しないようにしましょう。

面接で着用するスーツを選ぶ際の注意点

面接で着用するスーツの選び方ですが、服装を指定されていない場合の服装と同じように落ち着いた色や柄のないスーツを選ぶようにしましょう。

ジャケットの色は黒色か紺色、グレーなどの色で、シャツやインナーは白色や淡色などの暗くない少し明るい色にすると清潔感のある印象を与えることができます。

正社員以外の面接でもスーツの着用は必要

転職活動で正社員以外の面接を受ける際には、正社員同様に応募先企業のルールに従うようにしましょう。

しかし、アルバイト・パートの面接でスーツの指定をされなかった場合は、服装に強くこだわる必要はなく、落ち着いた色を選ぶくらいで問題ないでしょう。

面接で着ていくスーツがない場合のまとめ

今回は、面接で着ていくスーツがない場合についてまとめました。

面接でスーツを指定されなかった場合は、TPOを意識した服装で面接に参加することが大切です。

面接のTPOとは、以下のとおりです。