新しい職場で不安に感じる人の割合とは？不安だと感じる原因を紹介

新しい職場で仕事を始めるときに、不安だと感じる人は多いでしょう。また、新しい職場で不安だと感じる原因は、人間関係や仕事内容など人それぞれだと思います。

そこで、本記事では新しい職場で働くことが不安だと感じる人に向けて、新しい職場を不安だと感じる原因や、新しい職場に馴染むためのポイントを紹介します。

他にも、新しい職場で馴染みやすい人の特徴なども併せて紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

【この記事を読んで分かること】

・新しい職場を不安に感じる人の割合

・新しい職場で不安だと感じる原因

・新しい職場で早く馴染むためのポイント

・新しい職場で馴染みやすい人の特徴

・新しい職場で馴染みにくい人の特徴

新しい職場を不安に感じる人の割合とは

新しい職場で不安だと感じる人の割合から見ていきましょう。

結論から言うと、新しい職場で働く人の大半が不安だと感じています。

「大手転職サイトの『doda』によると、転職後に不安だと感じたことのある割合は、77.4％です。

また、転職後に不安だと感じた人の86.8％が新しい職場になって1ヵ月以内が最も不安だと感じる時期だと回答しています。出典：doda　

したがって、あなたが新しい職場で不安だと感じている場合は当たり前のことですので、安心しましょう。

新しい職場で不安だと感じる原因

次に、新しい職場で不安だと感じる原因を紹介します。

新しい職場で不安だと感じる原因は、人それぞれ違います。そのため、あなたが不安だと感じる原因を見つけましょう。

そうすることで、不安だと感じる原因と向き合え、対処法を見つけられます。

【新しい職場で不安だと感じる原因】

・原因1：人間関係がうまくいくか不安だから

・原因2：仕事内容が自分に合っているか不安だから

・原因3：職場の社風に合わせられるか不安だから

・原因4：残業時間が想像よりも多くないか不安だから

原因1：人間関係がうまくいくか不安だから

新しい職場で不安だと感じる原因の多くが、人間関係がうまくいくかどうかが原因でしょう。

なぜなら、人間関係次第で仕事が楽しくできるか変わるからです。

したがって、「新しい職場にはどんな人がいるだろうか」「厳しい上司はいるだろうか」など、人間関係で不安に感じる点がたくさんでてくるでしょう。

少しでも人間関係の悩みを解消するためには、自分から積極的に話しかけて、職場で働いている人間の性格を知ることが大切です。

原因2：仕事内容が自分に合っているか不安だから

新しい職場で不安だと感じる原因の1つとして、仕事内容が自分に合っているか不安だと感じる人もいるでしょう。

仕事内容が不安だと感じる理由は、この先長く働けるやりがいのある仕事内容であるか心配だからです。

面接などで仕事内容が自分に合っていると感じても、実際に働いてみて思っていた仕事と違った、なんてことも珍しくありません。

そのため、この先何十年も働く覚悟で会社に入社した場合は、想像していた仕事内容であるか不安に感じるでしょう。

原因3：職場の社風に合わせられるか不安だから

職場の社風に合わせられるか心配だと感じている人もいるでしょう。社風は会社によって大きく異なります。

例えば、会社とプライベートの境がなく、休みなども一緒に過ごすような学生生活の延長戦上のような社風もあれば、仕事とプライベートのメリハリがしっかりしてあり、働いている社員がそれぞれのプライベートを大切にしている社風もあるでしょう。

そのため、仕事内容や人間関係が合ってたとしても、社風に合っていなければ長続きしない会社である可能性が高いです。

よって、新しい職場で不安だと感じる原因の1つとして、職場の社風に合わせられるか不安だと感じている人もいます。

原因4：残業時間が想像よりも多くないか不安だから

残業時間が想像よりも多くないか考えてしまい、新しい職場で不安だと感じる人もいるでしょう。

残業時間の多さは、実際に働いてみないと分かりません。

求人募集では「残業時間毎月10時間以内」と記載されているにもかかわらず、毎月20時間以上の残業がある会社もあるでしょう。

そのため、プライベートを大切にしている人は、新しい職場で不安に感じる原因の1つとして、残業時間の多さが挙げられます。

新しい職場で早く馴染むためのポイント

次に、新しい職場で早く馴染むためのポイントを紹介します。

新しい職場が不安だと感じている場合は、こちらで紹介するポイントを覚えておくことが大切です。

そうすることで、新しい職場で不安だと感じなくなるでしょう。

【新しい職場で早く馴染むためのポイント】

・ポイント1：周りの人に明るく接する

・ポイント2：自分から積極的に話しかける

・ポイント3：自己紹介で自分のプライベートを伝える

・ポイント4：熱心に仕事に取り組む

・ポイント5：分からないことはすぐに聞く

・ポイント6：挨拶はしっかりとする

ポイント1：周りの人に明るく接する

新しい職場で早く馴染むためには、周りの人に明るく接するようにしましょう。

なぜなら、周りの人に明るく接することができる人は、周りの人も心を開いてくれやすいからです。

そのため、周りの社員はあなたのプライベートに興味や関心を抱いてくれ、休憩中などの話も弾みやすいでしょう。

また、仕事場で明るい性格でいると周りに元気を与えられるため、職場のムードメーカ的存在になれる可能性もあります。

ポイント2：自分から積極的に話しかける

新しい職場で早く馴染むためには、自分から積極的に話しかけましょう。なぜなら、自分から積極的に話しかけることで先輩社員とのつながりを作れるからです。

例えば、休憩中に話しかけやすそうな先輩社員を見つけて話しかけてみましょう。簡単な自己紹介から趣味などを伝えて共通点を探すことが大切です。

共通点を見つけることで話の話題ができ、今後も話す機会を作れます。

また、自分から話しにくい先輩社員がいたとしても、他の先輩社員と楽しそうに話しているあなたを見て、先輩社員から話しかけてくれる可能性もあるでしょう。

ポイント3：自己紹介で自分のプライベートを伝える

新しい職場で自己紹介を伝える際は、プライベートな趣味などを伝えましょう。

なぜなら、仕事だけのことを伝えると、堅苦しい仕事人間だと思われてしまうからです。

そのため、自己紹介を伝える際は、仕事で活かせるスキルや経験だけを伝えるのではなく、プライベートな趣味などを話すことが大切だと言えるでしょう。

そうすることで、共通の趣味を持った先輩社員が話しかけてくれる可能性があります。

ポイント4：熱心に仕事に取り組む

新しい職場で早く馴染むためには、熱心に仕事に取り組むことが大切です。

なぜなら、熱心に仕事に取り組む姿を見せることで、先輩社員から真面目な人だと好かれる可能性が高いからです。

新人社員が熱心に仕事に取り組まない場合は、仕事のやる気がないと思われて周りから良く思われないでしょう。

しかし、新人社員が不器用な性格だとしても、熱心に仕事に取り組んでいる姿を見ることで、応援してあげたいと先輩社員が思ってくれます。

そのため、新しい職場で先輩社員から好かれるためにも、熱心に仕事に取り組むことが大切です。

ポイント5：分からないことはすぐに聞く

分からないことはすぐに先輩社員に聞きましょう。新しい職場に入社したばかりだと分からないことがあっても誰に聞いて良いか分からず戸惑ってしまいますよね。

しかし、分からないことがあった場合は、すぐに先輩社員に聞くことが大切です。

なぜなら、分からないことを放置したり、一人で考えすぎたりすると一緒に働いている先輩社員に迷惑をかけてしまうからです。

そのため、分からないことがあったらすぐに先輩社員に聞くと先輩社員から好印象を持たれるでしょう。

また、仕事のことを聞いたとしても、先輩社員と話すきっかけとなるため、説教的に話すことが大切です。

仕事で分からないことを聞かれると、先輩社員からも頼りにされていると思われるため悪い気持ちはしないでしょう。

ポイント6：挨拶はしっかりとする

新しい職場で働くことになったら、最初と最後の挨拶はしっかりすることが大切です。

なぜなら、挨拶ができない人はコミュニケーション能力が低いと思われたり、相手に悪い印象を与えたりするからです。

例えば、あなたが挨拶をしなかった先輩には、「私のことが嫌いなのかもしれない」と思われてしまう可能性があります。

その先輩社員のことを嫌ってなかったとしても、挨拶をしないことが原因で先輩社員との仲が悪くなる可能性があります。

そうならないためにも、最初と最後の挨拶はしっかりとするようにしましょう。

新しい職場で馴染みやすい人の特徴

こちらでは、新しい職場で馴染みやすい人の特徴を紹介します。新しい職場で馴染みやすい人には共通する特徴があります。

そのため、転職や転勤など職場が変わるタイミングが多い人は、こちらで紹介する馴染みやすい人の特徴を身につけましょう。

【新しい職場で馴染みやすい人の特徴】

・馴染みやすい人の特徴1：元気が良い人

・馴染みやすい人の特徴2：挨拶ができる人

・馴染みやすい人の特徴3：自分から話しかけられる人

馴染みやすい人の特徴1：元気が良い人

元気が良い人は、新しい職場で馴染みやすいです。

元気が良い人は、周りの先輩社員にも元気を与えられるため、社内のムードメーカとして活躍できる可能性があります。

また、元気が良いと新しい先輩社員からも積極的に話しかけやすいので、周りから話を振ってくれるでしょう。

馴染みやすい人の特徴2：挨拶ができる人

挨拶できる人は、新しい職場ですぐに馴染める人だと言えるでしょう。

人とのコミュニケーションを取る基本は挨拶です。挨拶ができない人は、先輩社員とのコミニケーションがうまく取れず馴染めません。

また、元気に挨拶してくる新人社員に対して悪い印象を持つ先輩社員はいないでしょう。

馴染みやすい人の特徴3：自分から話しかけられる人

新しい職場で早く馴染む人は、自分から積極的に話しかけられる人です。

自分から積極的に話しかけられる人は、先輩社員との共通の趣味を見つけられるため、プライベートで仲良くなれます。

また、仕事で分からないことがあった場合でも気軽に先輩社員に質問できるため、協調性もあると判断されるでしょう。

積極的に質問してくれる新人社員は、一緒に働きやすい人でもあるため、先輩社員から悪く思われにくいです。

新しい職場で馴染みにくい人の特徴

最後に、新しい職場で馴染みにくい人の特徴を紹介します。新しい職場で馴染めないと感じている場合は、あなた自身に原因があるかもしれません。

こちらで、新しい職場で馴染みにくい人の特徴を見てみましょう。

【新しい職場で馴染みにくい人の特徴】

・馴染みにくい人の特徴1：印象が暗くて声が小さい人

・馴染みにくい人の特徴2：清潔感のない人

馴染みにくい人の特徴1：印象が暗くて声が小さい人

印象が暗く声が小さい人は、新しい職場で馴染みにくい人だと言えるでしょう。

印象が暗い人は、何を考えているのか分かりづらいため先輩社員からも話しかけにくいと思われます。

馴染みにくい人の特徴2：清潔感のない人

清潔感のない人は、馴染みにくい人だと言えるでしょう。なぜなら、私生活・仕事においてだらしないと感じられてしまうからです。

そのため、新しい職場では浮いてしまう存在になる可能性があります。

新しい職場で不安だと感じるときのまとめ

今回は、新しい職場で不安だと感じるときについてまとめました。新しい職場で不安だと感じる原因は必ずあります。

そのため、新しい職場で不安だと感じた場合は、根本的な原因を見つけることが大切です。

また、新しい職場で早く馴染むためのポイントをまとめておきますので、ぜひ参考にしてください。