20代で転職したいけれど相談できる人がいなくて不安だったり、転職したいけれど何からすれば良いかわからないという方も多いのではないでしょうか。
今回は、20代の転職が圧倒的に有利な理由や、20代の転職で企業から求められることを、20代前半・中盤・後半と分けて紹介します。転職を成功させたい方は、ぜひ今記事を参考にしてみてくださいね。
目次
20代の転職のメリット
20代は、他の年代と比べ一番転職がしやすいといわれています。大手求人サイトや転職エージェントでも、圧倒的に正社員の求人数が多いのが20代です。
そんな20代の転職でとくに大きなメリットは「未経験でも転職しやすい」「ポテンシャルが重視されやすい」「年収アップを目指しやすい」の3つ。以下で詳しく紹介します。
未経験でも転職しやすい
20代の転職がおすすめの理由のひとつは、未経験の職種でも採用されやすいこと。20代はまだ若いため、企業からスキルや即戦力としての経験よりも「熱意」を求められています。
30代になってしまうと、ほとんどの企業がスキルや即戦力を求めるため、未経験の職種にチャレンジしたいと思ってもなかなか難しくなります。
しかし、20代なら仕事への興味やポテンシャルをアピールできれば、未経験の職種にもチャレンジしやすくなります。やってみたい仕事があるなら20代がチャンスでしょう。
ポテンシャルが重視されやすい
20代の転職でのメリットとして「ポテンシャル重視」という点があります。企業は、20代の人材なら若いため、頭が柔軟だと考えています。物事を吸収する力もあり、すぐに成長を見せれてくれると期待しているのです。
そのため、経験やスキルがあまりなくても、育てていこうと思って採用してくれることが多くなります。
年収アップを目指しやすい
20代とはいえ、仕事での年数も増えてきて役職についていたりマネジメント業務に携わっていたりすると、年収アップを目指した転職も可能になります。
また、20代であれば経験以外にポテンシャルも加味してもらえるため、今より年収をあげたいという方や、上級職に就きたいという野望がある方は、20代でのキャリアアップ転職がおすすめです。
とくに、IT系職種は社内で年収アップを狙うのも一つの手ですが、他社へスキルアップ転職を行うのも年収アップを狙うにはおすすめの方法です。
20代のうちならポテンシャルを重視してもらえるため、未経験の職種への転職を叶え安くなります。また、20代でもある程度の経験を積んできていれば、年収アップのためのキャリアアップ転職も可能。
20代の転職で気を付けるべきポイントは？
ポテンシャル重視とはいえ、楽観視しすぎてはいけません。20代だからといって、年齢相応のスキルはもちろん求められます。また、事前準備にも手を抜いてはいけません。
これまでの経験の棚卸しを十分に行い、自分の強みの把握や応募先企業でどう活かせるのかしっかりと答えられるように準備しておきましょう。他にも、業界知識や職種など、事前に働き方や忙しさ、業界の立ち位置など細かく調べることが大切です。
今の業種や職種が向いていないからと、安易に異業種・異職種に転職してしまうと後から後悔してしまいます。どんな仕事にもメリットとともにデメリットが存在します。無い物ねだりをするのではなく、転職は慎重に考えましょう。
20代転職で求められることとは？年齢別に紹介
20代の転職ではどんなことが求められるのでしょうか。20代とひと口でいっても、20代前半、中盤、後半では求められるスキルも異なります。以下では、20代前半、中盤、後半に分けて転職で求められることを紹介します。
20代前半：ポテンシャルや人柄
20代前半は新卒と同様に、「何に関しても興味を持ち、積極的に仕事に取り組める年代」と考えられています。そのため、ポテンシャルや人柄、仕事に対する熱意などが重要視されます。
また、20代前半の中でも新卒から3年以内の方なら、第二新卒向けの求人に応募することが可能です。第二新卒とは、何歳までという明確な定義はありません。しかし、一般的には新卒で入社したけれど3年以内に退職してしまった若者を指すようです。
第二新卒の若者は、名刺交換や電話対応・ビジネスメールの書き方など、ある程度のビジネスマナーや社会人経験を積んでいると企業は捉えています。新卒者を採用して育成コストをかけるよりも、その点をメリットと感じ、あえて第二新卒を積極的に採用する企業が増えています。
また、前職の経験も浅いため、いい意味で前の会社に染まっていないことも転職先企業が20代前半に求めているポイントです。そのため、20代前半はあまりスキルは重視されておらず、未経験の職種に一番チャレンジしやすい年代となります。
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20代中盤：スキルとポテンシャル
20代中盤になると、スキルや一通りの仕事ができることが求められます。言われたことを指示通りに行うだけの20代前半に比べ、自ら考えて動くことも求められます。
例えば、仕事でうまくいかなかったことがあった際に、原因を自ら追求しスケジュールや改善方法などを考察・実行する力が必要です。
とは言え、まだ20代中盤であれば企業はポテンシャルも見てくれるでしょう。新たな職種にチャレンジすることは十分に可能です。
面接の際には、今までの仕事で経験してきた、うまくいった事例や自分なりに工夫してきたこと、またうまくいかなかった際にどうやって乗り越えてきたのかなど、具体的に話せるようにしておきましょう。
20代後半：ある程度のスキル
20代後半になると、ある程度のスキルが求められるようになります。20代中盤では、うまくいった事例や自分なりに工夫してきたこと、うまくいかなかった際にどうやって乗り越えてきたのかなどを打ち出すことで評価されたのに対し、20代後半になると「工夫したことでどういった成果を得られたのか」という「結果」を求められます。
また、転職によって業種や職種が変わっても発揮できる能力があるかどうかもチェックされているため、面接では論理的思考力を打ち出しましょう。また、20代後半はマネジメントスキルも求められます。リーダー的なポジションでの活躍や、後輩の育成経験などの経験を積んでおきましょう。
20代の転職は30代以降のキャリアプランも視野に入れるべき
20代の転職を成功させるには、30代での自分のキャリアプランを考え、しっかりと未来の計画を立てて進めるのが大切です。
単に「今の仕事が辛いから辞めたい」や「人間関係が辛いからとりあえず転職したい」などといった、一時的な感情で安易に転職すべきではないでしょう。
というのも30代以降になると、未経験の仕事にチャレンジすることはとても難しくなります。
また、転職の際には面接で将来のキャリアプランを聞かれることがほとんどです。
その際に、具体的なプランが定まっていないと、面接担当者もすぐに辞めてしまいそうだなとマイナスイメージを受けてしまいます。面接では、具体的なキャリアプランを説明できるようにしておきましょう。
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まとめ
20代の転職が圧倒的に有利な理由や20代の転職で気を付けるべきポイント、20代の転職で企業から求められることを、20代前半・中盤・後半と分けて紹介してきました。
まだ、漠然と転職したいなと考えている方も多いかもしれません。しかし、30代になって求人数が減ったり未経験の職種にチャレンジできなくなる前に、今後のプランをしっかりと計画しておくことが大切です。
転職の相談ができる人がいないという方は転職エージェントへの相談がおすすめです。
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